Plan Działania na rok 2012 dla Priorytetu VII

EFS | Aktualności | 2012 | Luty | Plan Działania na rok 2012 dla Priorytetu VII - po zmianach

Programy w ramach EFS

Dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej

Stypendia dla doktorantów

Stypendia dla uczniów szczególnie uzdolnionych

Wystawa dotycząca komponentu regionalnego PO KL

Gala inaugurująca wystawę (.pdf)

Regionalne Ośrodki EFS

data publikacji: 21-02-2012

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu informuje, iż dnia 14 lutego br. Instytucja Zarządzająca Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki, działając na podstawie uchwały nr 90 Komitetu Monitorującego PO KL podjętej w dniu 26 stycznia br. zatwierdziła zmiany w Planie Działania na rok 2012 zgodnie z wnioskiem Instytucji Pośredniczącej (zestawienie zmian poniżej):

Lp.	Miejsce w Planie działania	Dotychczasowy zapis	Zmodyfikowany zapis
1.	B2.1 PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Planowany tytuł projektu	Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej w Wielkopolsce	Koordynacja i współpraca na rzecz integracji społecznej Wielkopolski
2.	Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu	1. Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy i integracji społecznej oraz kadr prowadzących pracę z rodziną, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych zadań, w szczególności dotyczące realizacji działań w zakresie aktywnej integracji i rozwoju pracy socjalnej.	Brak
3.	Kwota planowanych wydatków w projekcie	Wartość w roku 2012 oraz ogółem w projekcie. 4 990 000,00 zł (748 500,00 zł)	Wartość w roku 2012 oraz ogółem w projekcie. 2 090 000,00 zł (313 500,00 zł)
4.	Rezultaty (wskaźniki pomiaru celów projektu) planowane do osiągnięcia w ramach projektu (w roku 2012 oraz ogółem w projekcie)	• liczba pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym – 600; • liczba pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym – 420; • liczba pracowników socjalnych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej (OPS i PCPR) bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym – 240; • liczba zespołów interdyscyplinarnych nowoutworzonych i zespołów kontynuujących działalność – 20; • liczba porozumień ops/pcpr z pup - kontynuacja zawartych i nawiązanie nowych porozumień – 60;	Brak
5.	Kryteria dostępu	2. Projekt zakłada realizację działań, które przyczynią się do zwiększenia kompetencji pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej w zakresie pracy z osobami niepełnosprawnymi. 3. Projekt zakłada realizację wspólnych szkoleń dla pracowników PUP i OPS w ramach prac zespołów interdyscyplinarnych. 5. Projekt zakłada realizację diagnozy potrzeb uczestników projektu (w szczególności pracowników OPS i PCPR) w zakresie specjalistycznego doradztwa i podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz dostosowania form i tematyki oferowanego wsparcia. 7. Projekt zakłada realizację modułów szkoleniowych lub innych form wsparcia dla pracowników OPS i PCPR, mających na celu rozwój ich umiejętności w zakresie identyfikacji potrzeb klientów pomocy społecznej i projektowania dla nich wsparcia aktywizującego.	Brak
6.	B2.2 PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Planowany tytuł projektu	Podnoszenie kwalifikacji kadr instytucji pomocy i integracji społecznej poprzez studia I i II stopnia, studia podyplomowe, doktoranckie oraz kursy zawodowe.	Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej w Wielkopolsce
7.	Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu	Brak	1. Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji pomocy i integracji społecznej oraz kadr prowadzących pracę z rodziną, działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych zadań, w szczególności dotyczące realizacji działań w zakresie aktywnej integracji i rozwoju pracy socjalnej. 7. Realizacja wspólnych szkoleń dla kadr pomocy społecznej i kadr prowadzących pracę z rodziną oraz pracowników publicznych służb zatrudnienia w zakresie współdziałania tych instytucji na rzecz udzielania kompleksowego wsparcia osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym w celu ich aktywizacji społeczno-zawodowej.
8.	Kwota planowanych wydatków w projekcie	W roku 2012: 310 000,00 zł (46 500,00 zł) Całkowita wartość projektu: 2 310 000,00 zł (346 500,00 zł)	W roku 2012: 3 210 000,00 zł (481 500,00 zł) Całkowita wartość projektu: 5 210 000,00 zł (781 500,00 zł)
9.	Rezultaty (wskaźniki pomiaru celów projektu) planowane do osiągnięcia w ramach projektu	Brak	(w roku 2012 oraz ogółem w projekcie) · liczba pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym – 600; · liczba pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym – 420; · liczba pracowników socjalnych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej (OPS i PCPR) bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym – 240; · liczba zespołów interdyscyplinarnych nowoutworzonych i zespołów kontynuujących działalność – 20; · liczba porozumień ops/pcpr z pup - kontynuacja zawartych i nawiązanie nowych porozumień – 60;
10.	Rezultaty (wskaźniki pomiaru celów projektu) planowane do osiągnięcia w ramach projektu	Brak	(w roku 2012 oraz ogółem w projekcie) · liczba pracowników publicznych służb zatrudnienia, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym w zakresie współdziałania instytucji pomocy społecznej na rzecz udzielania kompleksowego wsparcia osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym w celu ich aktywizacji społeczno-zawodowej - 30
11.	Kryteria dostępu	Brak	1. Projekt zakłada realizację działań, które przyczynią się do zwiększenia kompetencji pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej w zakresie pracy z osobami niepełnosprawnymi. 2. Projekt zakłada realizację wspólnych szkoleń dla pracowników PUP i OPS w ramach prac zespołów interdyscyplinarnych. 3. Projekt zakłada realizację diagnozy potrzeb uczestników projektu (w szczególności pracowników OPS i PCPR) w zakresie specjalistycznego doradztwa i podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz dostosowania form i tematyki oferowanego wsparcia. 4. Projekt zakłada realizację modułów szkoleniowych lub innych form wsparcia dla pracowników OPS i PCPR, mających na celu rozwój ich umiejętności w zakresie identyfikacji potrzeb klientów pomocy społecznej i projektowania dla nich wsparcia aktywizującego.
12.	Kryteria dostępu	Projekt zakłada realizację diagnozy potrzeb uczestników projektu (w szczególności pracowników OPS i PCPR) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz dostosowania form i tematyki oferowanego wsparcia.	Brak